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一、辞职工资该怎么算
职工辞职时工资的计算通常遵循以下原则：
其一，按照实际出勤天数计算。以月工资为例，先确定月计薪天数，一般每月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数，即可得到应发工资。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若当月实际出勤15天，该部分工资约为3448.35元。
其二，奖金、津贴等的计算。如果职工符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放。比如，职工完成了特定项目并符合奖金发放标准，单位应按规定发放相应奖金。
其三，扣除项目。单位可依法扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由职工承担的其他费用。
最后，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清职工工资，不得无故拖欠或克扣。若单位存在违法扣发工资的情况，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞职的工资怎么结算
员工辞职时的工资结算，通常遵循以下规则：
一是结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般而言，员工办理完离职手续后，单位就应当及时结算并支付工资，不得无故拖延。
二是结算标准。按照员工实际工作的天数和相应的工资标准进行计算。比如，若员工月工资为固定数额，可将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。同时，对于加班、奖金、补贴等也应按照相关规定和约定一并计算在内。
三是扣除项目。单位可依法依规扣除应由员工个人承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应缴纳的个人所得税等，但不得随意克扣其他费用。
若用人单位未按照规定结算工资，员工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、辞职工资补偿怎么算
职工辞职时工资补偿的计算，需根据不同辞职情形来确定：
- 若劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
总之，辞职时工资补偿的计算关键在于辞职原因及相关法律规定，劳动者应注意维护自身合法权益。
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